фото:Freepik
У жовтні 2024 року середня зарплата в державних органах України досягла 57,5 тисяч гривень, що на 49% більше, ніж на початку року, коли вона становила 38,6 тисяч гривень
Це майже втричі перевищує середню заробітну плату по країні, яка у вересні 2024 року становила 18 тисяч гривень. Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на дані Міністерства фінансів.
Очолює рейтинг із зарплат Антимонопольний комітет України, де середня оплата праці становить 113,7 тисяч гривень, а зарплата керівництва сягає 218,4 тисяч гривень
У структурі працює 270 осіб.
На другому місці — Міністерство цифрової трансформації, середня зарплата в якому становить 88,5 тисяч гривень (198 співробітників).
Третє місце посідає Державне агентство розвитку туризму, де працівники отримують у середньому 87,7 тисяч гривень, хоча чисельність співробітників у відомстві мінімальна — лише 22 особи.
Секретаріат Кабінету Міністрів займає четверту позицію зі середньою зарплатою 67,3 тисяч гривень. Загальна чисельність працівників — 680 осіб, а керівництво отримує 103,4 тисяч гривень.
Протягом 2023 року чисельність працівників державних органів скоротилася на 6,8 тисяч осіб
Станом на 1 січня 2024 року в 108 органах державної влади працювало 169 тисяч осіб. Скорочення пояснюється проведенням реформи державної служби, спрямованої на оптимізацію кадрового складу та витрат на оплату праці.
У грудні 2023 року Кабінет Міністрів схвалив реформу оплати праці державних службовців
Її основною метою є скорочення видатків на заробітну плату та економія бюджетних коштів. Очікується, що ця реформа дозволить заощадити 8 мільярдів гривень на рік. Проте, попри заяви про економію, зростання зарплат чиновників у 2024 році демонструє протилежну тенденцію.
Зростання зарплат державних службовців обґрунтовується необхідністю залучення та утримання кваліфікованих кадрів у держсекторі, особливо в умовах реформ та сучасних викликів
Проте різниця між середньою зарплатою в держсекторі та середнім рівнем по країні викликає обурення серед суспільства.
Як показують дані, високі зарплати концентруються переважно в керівних органах і вузькоспеціалізованих структурах, тоді як загальне скорочення чисельності працівників дає змогу перерозподілити фонди оплати праці.
Середня зарплата в державному секторі України значно перевищує середній рівень доходів громадян, що викликає неоднозначну реакцію в суспільстві
Водночас реформа оплати праці та скорочення чисельності чиновників можуть допомогти збалансувати видатки бюджету та підвищити ефективність роботи державних органів. Але для досягнення справедливості важливо забезпечити прозорість та чітке пояснення механізмів розподілу коштів.
