фото: Pexels
У Великій Британії набирає обертів значуща зміна робочої культури: 200 компаній з більш ніж 5 тисячами співробітників офіційно впровадили постійний чотириденний робочий тиждень із повним збереженням заробітної плати.
Цей прорив, ініційований організацією 4 Day Week Foundation, стає новим стандартом, який пропонує переосмислення традиційної п’ятиденної робочої моделі.
П’ятиденний робочий графік, що працює з 9:00 до 17:00, був запроваджений понад сто років тому в епоху індустріалізації
Проте він уже давно не відповідає реаліям сучасного життя. Як стверджує Джо Райл, директор кампанії 4 Day Week Foundation:
«Чотириденний робочий тиждень дає людям на 50% більше вільного часу, що дозволяє їм жити щасливішим і більш наповненим життям».
Прихильники такої моделі підкреслюють, що вона створює ситуацію «виграш для всіх»: працівники отримують більше часу для відпочинку та покращення свого психічного здоров’я, а роботодавці підвищують продуктивність і зміцнюють лояльність персоналу.
Наразі до ініціативи долучилися компанії з різних секторів економіки:
- Маркетинг, реклама та PR: 30 компаній
- Благодійні організації, НУО та соціальна допомога: 29 організацій
- Технології, IT та програмне забезпечення: 24 компанії
- Бізнес, консалтинг і управління: 22 компанії
Лідером за кількістю підприємств, що підтримують чотириденний робочий тиждень, є Лондон: саме тут розташовані 59 компаній. Для цих організацій скорочений робочий тиждень став інструментом для залучення нових талантів та утримання працівників, а також для зростання ефективності.
Незважаючи на успіхи, впровадження чотириденного робочого тижня підкреслює розрив у робочих культурах, який особливо загострився після пандемії COVID-19
У той час як одні компанії підтримують гнучкі графіки, інші повертаються до суворого офісного режиму.
Наприклад, американські корпорації на кшталт JPMorgan Chase та Amazon наполягають на роботі в офісі п’ять днів на тиждень. У Великій Британії подібні вимоги висуває Lloyds Banking Group, де виконання офісних завдань контролюється для розподілу бонусів.
Однак такі підходи викликають спротив, особливо серед молодих працівників, які ставлять пріоритет на психічне здоров’я та гнучкість.
Згідно з дослідженням Spark Market Research:
- 78% людей віком 18–34 роки вважають, що чотириденний робочий тиждень стане нормою вже за п’ять років.
- 65% цієї ж вікової групи виступають проти повного повернення до традиційного офісного графіка.
Деякі політики у Великій Британії, зокрема заступниця прем’єр-міністра Анджела Рейнер, висловлюються на підтримку чотириденного робочого тижня
Проте Лейбористська партія поки що не зробила цю політику офіційною, зважаючи на можливі нападки з боку Консервативної партії.
Молоде покоління працівників вже чітко заявляє про свої вимоги. Як зазначає директорка Spark Market Research Лінсі Керолан:
«Люди віком 18–34 роки, які будуть основною робочою силою в найближчі 50 років, ясно дають зрозуміти, що не збираються повертатися до старомодних робочих моделей».
Впровадження чотириденного робочого тижня — це більше, ніж просто зміна графіка
Це переосмислення роботи в 21 столітті, яке дозволяє працівникам жити більш збалансованим і повноцінним життям, а компаніям — бути більш конкурентоспроможними.
Британія вже показує всьому світу, що такі зміни можливі. Якщо цей експеримент буде успішним, чотириденний робочий тиждень може стати глобальним стандартом, що змінить наше розуміння роботи назавжди.
Джерело: the Guardian
